IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究
书名： IT企业劳动关系及其和谐目标模式研究
丛书名：
书号： G03-0916
ISBN： 978-7-5167-0916-0
作者： 崔艳
开本： 16K
装订： 平
字数： 174 千字
定价： ￥42.00
出版社： 中国劳动社会保障出版社
出版日期： 2014-03-03
最后印刷时间： 2014-03-03
新华书店征订号：
产品类型：
中图法分类： 劳动保障图书
产品分类： 主分类1：非教材－一般图书
主分类2：学术著作类
主分类3：社会科学总论－劳动科学－劳动关系学
辅助分类4：劳动保障从业人员及研究者
指定用书项目：
获奖说明：
内容简介：
伴随市场经济的发展，我国信息产业逐渐成为整个国民经济的重要支柱，成为推动我国经济和社会进一步发展的基础和战略性产业。而我国市场经济的发展，也带来了社会结构的分化，作为信息产业重要载体的IT企业劳动关系各阶层之间利益分化，有着不同利益追求的劳动关系各主体共同形成了劳动关系“生态圈”。在这个“生态圈”里，由于劳动关系各主体具有不同的利益追求，劳动关系本身必然包含着一定规则的利益博弈。目前中国IT企业劳动关系总体稳定，但也凸显出一些局部的问题和矛盾，这不但影响了IT企业的生存和发展，影响了信息产业的发展和“四化融合”的实现，也阻碍了和谐社会的建设。因此，构建IT企业和谐劳动关系就显得尤为重要。
本书共分为八章。首先，从相关概念的界定入手，进行国内外相关研究理论综述，并提出本书研究的基础理论模型，其次，针对国内现有研究的不足，本书深入分析并提炼出由IT企业的特点引发的劳动关系特性，再次，通过对多家不同类型IT企业的调研和深度访谈，深入刻画和描述当前IT企业劳动关系的状况，深入微观领域剖析IT企业劳动关系的影响因素，并对其深层次的矛盾进行详细分析，使后续的研究更具有针对性。然后，对IT企业劳动关系各方主体的目标和行为进行探索分析，明确IT企业劳动关系各方主体的特点和现存问题。最后，在对IT企业劳动关系各方主体目标进行抽象化的基础上，引入博弈论详细探讨IT企业劳动关系的运行情况，构建IT企业和谐劳动关系的目标模式，并提出构建和谐劳动关系的对策建议。与前人的研究相比，本书进行了一些创新性探索，包括：归纳总结了由IT企业引发的劳动关系特性、定性分析了当前我国IT企业劳动关系的状况并且通过实证研究进行证实、提出了IT企业和谐劳动关系的目标模式等。
