天津市滨海新区:企业涨工资 政府给奖励 

从滨海新区人力资源和社会保障局获悉，为了鼓励企业为一线职工涨工资，开发区人社局正式率先在全市出台《天津开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励评选办法》。根据该意见，开发区对区域内主动为一线职工涨工资的企业，给予工资增长额的15%予以财政奖励，单个企业最高奖励将达100万元。2012年度的评选活动，从即日起开始。

根据该评选办法，今后开发区每年在年初的时候，将评定“天津经济技术开发区劳动关系和谐企业创建奖”和“天津经济技术开发区建立工资正常增长机制突出贡献奖”两个奖项。其中“和谐企业创建奖”评选程序具体分为自查申报、三方审议、社会公示、命名表彰4个步骤。而“工资增长贡献奖”将从获得当年“和谐企业创建奖”的企业中选取。

今后，区域内的所有企业如果为一线职工增长工资，可将数额汇总给第三方委员会委托会计师事务所进行审计。开发区管委会将根据审计结果，对该企业一线职工工资增长额的15%予以财政奖励。同时，被授予“和谐企业创建奖”荣誉称号的企业，将获得财政奖励，从一等奖到三等奖，管委会将分别给予企业10万元、5万元、2万元财政奖励。

另外，所有企业申报“和谐企业创建奖”将实施“四评一否”制度。其中，“四评”指评议企业是否遵守劳动法律、法规，以及履行法定义务的情况；建立集体协商制度和劳资双方正常沟通机制的情况；建立工资正常调整机制、民主管理和人文关怀情况；建立健全劳动保障法律监督、劳动争议调解组织和制度及劳动争议案件情况。将针对这四大方面进行打分。而“一否”则是指企业只要在去年度内，发生生产安全较大以上责任事故；因企业责任导致的30人以上（含30人）集体停工事件或对社会造成较大影响事件；受到开发区劳动保障行政部门行政处罚（含责令改正决定）这3个问题中任何一个，就将被一票否决。(天津市人力资源和社会保障网)