计划八月休假二月就已“占坑” 

????人事专员小陆在清点公休申请单时发现今年节后员工休假率相比往年有所提升，不仅几个主要业务部门的外地职工因探亲假晚回沪，本地员工节后开始请假的也不在少数，有的甚至才上班几天又提出休假。

????记者调查发现，员工节后再休假往往有几种情况，一种是欧美境外游，由于路途遥远，需要两周以上时间，除了春节假日还需要加上节后的七八天时间；一种是错峰亚洲境外游或者国内游，时间往往在六天以内。交通银行工作的小江刚和老公儿子从气候宜人的厦门回归。她告诉记者，这次出行计划经过她的深思熟虑，因为节前银行工作繁忙，请假不便；春节期间想陪陪双方父母一起过个团圆年，而且旅游胜地的住宿和机票又贵，因此决定利用节后工作上的相对空闲期，三口之家花四天左右度个假，回来正好赶上儿子新学期报到。

????周边国家如日韩、泰国和越南，也是节后员工休假的扎堆地，2-4小时的飞行时间，相对划算的机票价格、一周以内的游程是吸引他们的重要因素。经常来往泰国出差的韩先生告诉记者，每年元宵后飞回国的他今年遇到了新问题，由于订票太晚，他居然买不到从曼谷到浦东机场2月26日前的机票，春节旅游高峰在往年此时早已过去，这让他大跌眼镜，最后他只好托朋友帮他搞了廉价航空的红眼航班回国。

????“莫道君行早，更有早行人。”人事专员小陆感慨万分，现在员工休假意识提升了很多，尤其是三四十岁有10-15天公休的职工，把休假计划和工作计划同步考虑，全年统筹，早筹划，早安排。

????企业统一安排留有机动休假时间

????“为什么你们单位春节放假这么多天？”某制造型企业春节过后好几天才开始复工，员工经常会遇到亲戚朋友略带嫉妒恨地询问。其实这并不罕见，企业多放假，员工集体交公休，这在很多企业成了约定俗成的规矩。至于“集体公休”几天，每年都不同，根据春节的时点酌情安排。在回答记者提问时，工程师戴融说他很喜欢企业的这种统一安排，按照节日或者其他节点根据企业的生产任务统一安排员工休假，可以不影响生产，也可平衡进度，不会因某人的个别休假影响团队工作进度。只要企业合理安排、统筹考虑，给每个员工留下几天机动的休假时间即可。

????按照有关规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此集体公休在生产型或施工型企业里无可厚非，但如果以生产淡旺季为由取消公休假，则是违规的。曾有一名司机，用人单位提出以车辆限行时间，抵扣司机的年假待遇，双方签订了一份“无年假”条约。其实司机的工作除了驾驶车辆外，还有车辆维修、协助其他工作等事项，以车辆限行原因抵消年假的做法是不正确的。

????暑期休假注意早早“占坑”

????在制订年休假计划时，大多数有学龄儿的家庭会把时间锁定在6-8月，这才是真正意义上的年假高峰。

????记者对一家小型单位的年休假请假表做了个粗略的统计，该公司员工覆盖各年龄段，基本每个月都有休假情况，但5月到9月是相对高峰期，其中7月休假人次最多，其次是8月，是5月休假人数的两三倍。由此可见员工请年假的高峰时间大多集中在夏季。夏季休假还有行业性特点，诸如有些企业夏季或会限电或出现生产淡季，员工可以暂时摆脱繁忙工作；对于金融证券行业，夏天是历来的淡季，交投清淡，从业者此时能够脱身。

????经验老到的请假者告诉记者，高峰请假请及早占坑，一定要早早和主管打好招呼，以免到时机票买好，签证办好，休假不放行。今年跳槽的副总张先生在外企多年，行为习惯和国际惯例接轨了，在签订合同时已经和新东家打好招呼了，今年7月底8月初，他会休假两周。他说，老外也往往选择夏天休假，他们休假是大事，到时候就放下工作，不管当下工作是否缺少人手。但在一般国有企业、事业单位，提前和主管商量，大家轮流公休，错时公休往往是约定俗成的。例如窗口行业、职能部门、公共服务部门，公休人次一定要调配好，以免留守人员疲于应付。某私企只有两个财务，去年因为一个财务公休两周，而另一个财务又生重病，导致客户开票无人接待，今年老板已经和她们打了招呼，一定要保持一人留守，另外不要一次公休时间过长。

????早一个月入职能多享一年年休假

????根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其实，这里面也有小小的擦边球可打。新员工方芳向记者分享了她休年假的心得。“我是2015年11月入职的，根据规定，我在2016年11月开始有年假，我们企业整年休，我2016年底前，有5天年假。紧接着到2017年1月，又有了5天年假。”对于2016年1月签合同的员工，就没这种实惠了，比她晚两个月入职，少了5天假。

????一年工龄可以享受五天公休假，但这工龄是如何计算？王先生曾向记者诉说，他工作近3年，期间跳过两次槽，两次跟公司提出要休年假，都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。长期从事人力资源工作的Sindy告诉记者，据她了解，很多公司都不允许入职未满一年的员工休年假。

????其实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。”也就是按累积工龄计算。所以只要王先生拿得出档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为他工龄已满的证据。（徐容莉）