劳动者伪造学历导致劳动合同无效 单位能否要求赔偿 

????案情：

????2016年7月，某工程建设公司对外招聘工程师，招聘启事要求应聘人员要具备建筑工程专业硕士以上学历。章某凭重庆某大学建筑系硕士毕业证书到工程建设公司应聘。经面试“合格”后，双方签订了为期5年的劳动合同。

????2017年2月，一个偶然的机会，公司发现章某的硕士毕业证书是伪造的，章某只是该校建筑系的一名本科毕业生。公司认为，章某通过伪造学历的方式与单位订立劳动合同，劳动合同无效，因此决定解除劳动合同，并要求章某赔偿社会保险费与住房公积金的单位缴纳部分。另外，公司还认为，章某伪造学历，从而导致单位按照硕士所对应的工资级别支付工资，章某应当返还高于本科生的工资部分。

????那么，劳动者采取欺诈手段订立劳动合同，从而导致合同无效，用人单位能否要求劳动者赔偿已缴纳社保费的单位承担部分？

????点评：

????《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据这一规定，招聘过程中，无论是劳动者还是用人单位都有如实告知对方真实信息的义务，不得为追求自身利益而伪造虚假信息，损害对方利益。

????对于违反诚实信用原则、采取欺诈手段订立劳动合同的问题，《劳动法》第18条规定此类劳动合同无效，《劳动合同法》第26条也规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”根据上述规定，劳动合同一方当事人采取欺诈手段订立劳动合同的，合同无效。而无效合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

????劳动合同被确认无效后，首先需要解决的问题就是“建立无效劳动合同”期间的“关系性质”，具体分析就是双方之间的关系是劳动关系还是劳务关系。劳动关系与劳务关系分别接受不同法律规范的调整，从对劳动者保护的程度、内容分析，劳动关系显然比劳务关系对劳动者的保护要全面。这也就是说，建立劳动关系更有利于保护劳动者的利益。因此，笔者认为，劳动合同一旦被确认无效后，判定双方的关系是劳动关系还是劳务关系，关键要看是谁的过错导致劳动合同无效。如果是用人单位的原因导致劳动合同无效的，双方建立的关系仍然应认定为劳动关系，用人单位要承担与劳动关系相关的义务；因劳动合同无效给劳动者造成损失的，用人单位须承担赔偿责任。此外，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者还可以依据《劳动合同法》第38条第5款关于“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，行使即时辞职权，同时要求用人单位支付经济补偿金。

????如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，双方之间的关系应当认定为劳务关系，用人单位对劳动者只承担与劳务关系相关的义务。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”根据这一规定，劳动合同一旦被确认无效后，用人单位对劳动者只负有劳动报酬支付义务，无须缴纳社会保险费与住房公积金。如果用人单位已经缴纳的，可以要求劳动者返还单位缴纳部分。

????另外，劳动合同无效后，因用人单位原因导致劳动者劳动报酬减少的，用人单位应补足；因劳动者原因导致用人单位多支付劳动报酬的，劳动者应当返还。

????本案中，章某伪造硕士毕业证书，使工程建设公司在违背真实意思的情况下与章某签订了劳动合同。因此，公司可以主张劳动合同无效，并要求章某赔偿社保费和公积金的单位缴纳部分，并要求章某返还高出其真实学历的级别工资部分。