员工被传销组织控制 能否按旷工处理 

????问：员工因误入传销组织被控制人身自由，公司能按照旷工处理吗？

????【相关案例】某公司一名员工金某今年初因私事去了外地，至今已经有半年时间没有与公司联系。该公司最近联系上其家属，家属称金某因误入传销组织，被控制了人身自由，目前家属已经报案。这种情况下，金某什么时候才能返岗报到尚不可知。该公司为严肃管理纪律，准备以该员工存在旷工违纪行为为由进行处理，但不知道他的这种情况能否视为旷工？

????答：劳动者与用人单位签订劳动合同后，就应当按照双方约定的方式、要求、程序履行合同义务。这其中就要求劳动者在职期间应当服从用人单位的考勤管理制度、假期申请制度等。

????本案中，该员工年初因私事去异地，应当向公司请假。如果该员工从一开始就没有向公司请假，那么显然该员工的行为属于旷工，在有相应规章制度规定的情形下，公司可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。如果该员工年初离开公司的时候已经向公司请假，只是由于误入传销组织无法与外界取得联系，也无法继续向公司请假，建议该公司暂时按照本公司假期申请制度执行，待员工返岗上班后要求其提交相关证据，证明自己确实属于被控制人身自由无法请假；如果员工返岗后无法提交证据，可认定该员工的行为属于旷工。

????【法律依据】

????《劳动合同法》

????第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

????用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

????在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

????用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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