这种兼职是否违法
????“在外面兼职开公司，还不把单位放在眼里了！本来是个明星员工，居然带头败坏公司的风气！必须给他个教训！”
????听了销售部负责人报告了杨某的情况后，家具公司总经理张某非常生气。
????杨某是这家家具公司销售部的员工，能力强肯吃苦的他在刚进入公司的头几年，受到领导极大肯定。但是这两年，公司效益下降，大幅减少了销售人员的提成工资，销售部员工逐渐人心涣散，杨某也不例外。几个月前，杨某所在部门负责人发现，杨某与其他人合伙注册了一家小型服饰商贸公司。负责人暗示杨某要“收心”，不要在外兼职，但杨某拒绝。对此，张经理在和管理层讨论后，决定“杀鸡儆猴”，以杨某在外兼职、经单位提出仍不改正为由，解除了与他的劳动合同。杨某对此不服，提起劳动争议仲裁。
????最终，仲裁委支持了杨某的请求。仲裁委认为，《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但杨某的“在外兼职”，只是参与了另一家企业的投资，并未与其他公司建立劳动关系，因此并不适用该条款。同时，公司没有员工不得在外兼职从事其他有偿商业行为的规章制度。杨某所开办的公司与所在用人单位并无业务上的关联和冲突，公司也无证据证明杨某开公司的行为对公司经营造成损害。据此，公司解除杨某的劳动合同既无法律依据，亦无制度依据，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
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