领导风格对组织人才集聚力的影响性研究——以组织气氛为中介变量 

书名：领导风格对组织人才集聚力的影响性研究——以组织气氛为中介变量

丛书名：人力资源开发与管理前沿问题研究博士文库

书号：Q61-0689

ISBN：978-7-5129-0689-1

作者：金志峰 著

开本：16K

装订：平

字数：259 千字

定价：￥40.00

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版日期：2014-06-20

最后印刷时间：2014-06-20

新华书店征订号：

产品类型：

中图法分类：专业技术人员

产品分类：主分类1：非教材－一般图书

主分类2：学术著作类

主分类3：其他

指定用书项目：

获奖说明：

内容简介

探究在中国文化背景下不同的领导风格（变革型领导风格、交易型领导风格和放任型领导风格）对于组织人才集聚力的影响性，并在理论研究的基础上为各类组织提升人才集聚能力、发挥人才集聚效应提供切实可行的对策建议。