第十二届（2014年）：中国华录·松下电子信息有限公司 

　　中国华录·松下电子信息有限公司（以下简称华松公司）隶属于中国华录集团有限公司。华松公司在国资委和集团公司的领导下，在本公司党政经营班子和全体员工的共同努力下，以企业发展为目标，积极推进技能人才队伍建设，取得了长足进步。

　　一、多种渠道相结合，全面提高员工技能。公司以建设一流职业素质职工队伍为目标，灵活运用各种方法，利用多种渠道相结合，全面提高员工技能。首先在公司内部挖潜，充分利用内部资源，聘用各工种有经验的员工作为内部讲师，为相关员工授课。其次，采用走出去带进来的方法，派遣部分员工参加社会上培训机构的学习，取得先进经验后回公司与广大员工分享。再次，与大连理工大学等学校联合办学，开办工程硕士班，提高员工文化素质，从2008年至今，已有约200名员工毕业并获得了工程硕士证书。同时，在松下集团技术力量的支持下，在公司内连续五年举办模具学校、实装学校、IE学校等，培养了具有专、精、高技能的技术工人300多人，员工的综合素质有了明显提高。

　　二、积极开展技能竞赛，展现员工高端技能水平。公司近年来生产任务一直比较饱和，加大改善力度，提高生产能力一直是主要课题。为此公司大力组织技能竞赛活动（2013年有435人参加了公司内部的竞赛，并选派了25人参加了中国华录集团的竞赛），提高了员工的竞争意识和学习热情，增强了改善问题的能力，提高了生产性。同时，公司还积极选派人员参加松下集团和国资委组织的竞赛，并取得了优异成绩（自2002年起在参加松下集团组织的竞赛中，共获得金奖14人次，银奖9人次，铜奖3人次，努力奖6人次；在参加中央国资委组织的技能大赛中，也取得过三等奖的名次）。

　　三、以职业技能鉴定为契机，提升员工专业技能。我公司自2005年成为“中国电子音响工业协会电子行业特有工种职业技能鉴定站（二级）”以来，积极响应国家号召，大力推进职业技能鉴定工作。期间，与大连市职业技能鉴定中心及中国电子音响工业协会鉴定站合作，连续对公司多数工种进行了技能鉴定。在2013年，有280人通过了考核，获得了相应工种和等级的职业资格证书。通过职业技能鉴定与培训，员工的专业技能有了明显提高，公司现有持证技能工人1337人，占员工总数43.6%，其中初级工118人,中级工897人，高级工247人，技师58人，高级技师17人。高级工以上技能工人已达322人，占员工总数10.5%。

　　四、建立技能大师工作室，以点带面促进员工技能水平提高。公司成立了多个技能工作室，以提高相关工种解决问题的能力并促进员工技能水平提高。其中“马谨超技能大师工作室”有成员29人，本科以上学历25人，技师及高级技师4人，工程师以上18人，在工作中起到了尤其大的作用。该工作室在2013年被大连市人力资源和社会保障局正式命名并给予了奖励。

　　五、得到社会人才，回报社会教育。公司的起始人才是从社会得到的，在有了一定能力后，帮助社会进行人才的培育。其中大连工业大学是国家教育部“卓越工程师教育培养计划”指定的第二批学校，从2012年开始与我公司合作，旨在培养造就创新能力强、适应经济社会发展需要的高质量的模具及材料成型方面的人才。在两年里公司共为大连工业大学培养了51名专业人才，为社会做出了贡献。

　　华松公司在人才培养方面取得了一定成绩，但进步没有结束，我们要在国资委和集团公司的领导下，继续努力，为培养技能人才做出更大的贡献。