案例分析
- 用人单位未缴纳工伤保险费 工伤待遇应由用人单位承担 | 04-23
- 调岗存在职业病危害的岗位应与劳动者协商一致 | 04-09
- 员工退休能否一次性领取企业年金 | 04-07
- 劳动者提出终止“以任务完成为期限的合同”，应否支付经济补偿 | 04-07
- 是主动辞职还是因违纪而解除合同 | 04-07
- 劳动者自愿不参保，解除劳动合同时企业还需支付经济补偿金吗？ | 04-07
- 劳动合同无效 违约金就不用支付了吗 | 04-07
- 如此约定试用期，违法！ | 04-06
- 将工龄工资改为司龄工资合法吗 | 04-06
- 善用辩证思维化解劳动纠纷 | 04-06
- 员工离职 企业年金账户会不会“跟着走” | 04-06
- 这样解除劳动合同是否有效 | 04-06
- “开双眼皮”属于事假还是病假 | 04-06
- 涉及破产企业的劳动争议 该不该受理 | 04-06
- 食堂员工寒暑假不上班单位 要支付工资吗 | 04-06
- 合同约定工资“款到提成”是否有效？ | 04-05
- 上班挤地铁被踩踏致伤是否属于工伤 | 04-05
- 工资发放因春节放假而顺延是否构成拖欠 | 04-05
- 员工劳动合同到期终止企业年金账户怎么办 | 04-05
- 网约车司机被害身亡能否认定为工亡 | 04-05
- 按“惯例”请病假却被解雇 该不该 | 04-05
- 企业雇用残疾人默许“吃空饷” 租证只为“假用工”？ | 04-04
- 单位单方解除劳动关系 劳动者维权获支持 | 04-04
- 女员工怀孕期间被解聘 公司被判继续履约 | 03-22
- 企业年金缴费比例法定还是约定 | 03-14
- 长期“两不找”劳动关系如何确认 | 03-14
- 协商解除劳动合同程序启动后，职工未到岗是否构成旷工 | 03-14
- 病假管理有讲究 | 03-14
- 这些损失是否应由劳动者担责 | 03-14
- 上班玩手机游戏是否属于严重违纪 | 03-14
